企業として

社会保険など福利厚生の充実、コンプライアンス遵守

正社員登用の道を用意（営業職・製造職・派遣先企業社員）

面接→見学→入社→入社後のサポートにおいて、一貫して同一社員が対応

地域密着型企業の為、地元で働きたい方ヘの案内が可能

管理・フォロー

専任担当制によるレスポンスの速さ

派遣先企業様との密な関係作り

スタッフのモチベーション管理やキャリア形成

働きかた

扶養内勤務・シルバー人材・外国人など雇用の多様化を実現

労働管理業務の軽減

能力の高い即戦力人材のご提供